Cabinet de recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace
Executive Search et chasseur de tête

Cabinet de recrutement par
approche directe
Executive Search

Cabinet de recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace

Votre cabinet de recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace,   chasseur de tête spécialisé en executive search.

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cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace spécialiste de l'approche directe

Cabinet de recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace

Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace est spécialisé en recrutement par approche directe : executive search et chasseur de tête.

Nous proposons une méthodologie de recrutement par approche directe sur-mesure en accord avec votre stratégie d’entreprise et vos enjeux.

Atava est aussi le cabinet de recrutement de ses candidats et leur voue donc une attention particulière. Strasbourg et la région Alsace, offrent de nombreuses opportunités d’emploi que notre cabinet s’assure de sélectionner pour répondre au mieux à vos attentes.

La mission de notre cabinet de recrutement par approche directe 

« M. Hunt, ce n’est pas une mission difficile, c’est une mission impossible ! Difficile, serait un jeu d’enfant pour vous. »

Anthony Hopkins : Commandant de mission Swanbeck, Mission Impossible II

Avec plus de 30 ans d’expérience dans le recrutement de profils rares et pénuriques, nous trouverons toujours une solution pour les missions de recrutement les plus impossibles que vous pourrez nous confier.

CANDIDATS, ENTREPRISES : POURQUOI FAIRE APPEL À UN CABINET DE RECRUTEMENT 4.0 ?

Un cabinet de recrutement 4.0, c’est quoi

Les modes de recrutement ont beaucoup évolué depuis des années. L’apparition du web 2.0.  a notamment permis de dématérialiser la relation entre l’entreprise et le futur candidat grâce au digital. Les offres d’emploi ont alors commencé à être diffusées sur des job-boards.

Par la suite, le recrutement a continué  d’évoluer dans l’ère 3.0 avec le marketing du recrutement. Le recrutement 3.0 va plus loin que la simple utilisation des réseaux pour la recherche d’emploi. Celui-ci intègre en effet dans son processus des techniques venant du marketing digital que vous pouvez retrouver sur notre site dédié à l’Inbound Recruiting et le développement des stratégies de marque employeur.

L’ère du cabinet de recrutement 4.0 

C’est l’intégration dans les offres de services de notre cabinet de recrutement, d’une offre de management de transition en tant que nouvelle forme d’emploi et alternative aux difficultés de recruter des talents.

Cabinet de recrutement chasseur de tête

Les services pour les entreprises de notre cabinet de recrutement par approche directe.

Atava  est un cabinet de conseil en recrutement à Strasbourg en Alsace qui propose un service adapté et sur-mesure à chaque contexte rencontré.

En effet, le recrutement d’un cadre ou d’un dirigeant n’est pas un acte neutre, mais stratégique. Il est donc fondamental de s’inscrire dans une démarche de conseil global et ne pas se cantonner à une approche standardisée ou stéréotypée.

Les avantages d’un cabinet de recrutement par approche directe pour les entreprises.

Confier vos recrutements et accompagnement à Atava c’est bénéficier de :
 

Une expertise au service des entreprises et gagner du temps.

Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire, nous pouvons en fait nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…

Atava propose des services de recrutement aux entreprises et plus encore...

L’Agence Conseil en Marketing Digital RH et Marque Employeur accompagne les entreprises dans la résolution  des difficultés qu’elles rencontrent sur le marché du travail.

Le cabinet de recrutement vous propose une méthodologie de recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace sur-mesure en accord avec votre stratégie d’entreprise.

Le cabinet de coaching à Strasbourg vous propose un accompagnement personnalisé destiné à améliorer durablement les compétences et les performances.

Un processus maîtrisé, que ce soit pour un CDI ou pour faire appel à un Freelance

Avec la montée du freelancing, de plus en plus d’entreprises font appel à des professionnels indépendants, que ce soit en mission de transition ou à temps partagé et pour des raisons diverses. Par exemple pour :

  • Combler un manque ponctuel de compétences opérationnelles.
  • Assurer une fluidité dans des projets en cours.
  • Respecter les délais face à des surcroîts d’activité inopinés.
  • Développer des projets transverses à une activité principale.
  • ….

Pour répondre à ces demandes, Atava travaille en fait avec des partenaires spécialisés : cabinet de management de transition et société de portage salarial à Strasbourg en Alsace

Limiter les risques avec la facturation au succès

On distingue souvent deux types de facturation chez les cabinets de recrutement :

  • au forfait, avec un montant fixe convenu initialement
  • en honoraires, allant de 15% à 30% du salaire annuel brut du candidat recruté.

En outre, les cabinets de recrutement peuvent également proposer une garantie aux entreprises. Autrement dit, si le candidat ne valide pas sa période d’essai, ou bien si le candidat ne convient pas à l’entreprise alors le cabinet de recrutement s’engage à remplacer en fait le candidat sans frais supplémentaires. Les entreprises bénéficient donc d’une certaine garantie de service à ce niveau-là.

Les services pour les candidats de notre cabinet de recrutement par approche directe à Strasbourg.

Vous êtes candidat ?

Atava est un cabinet de conseil en recrutement à Strasbourg en Alsace qui propose un service adapté et sur-mesure d’accompagnement de ses candidats.

En effet, accompagner un cadre ou un dirigeant dans la recherche de son nouvel emploi n’est pas un acte neutre, mais stratégique. Il est donc fondamental de s’inscrire dans une démarche de conseil global et ne pas se cantonner à une approche standardisée ou stéréotypée.

Bénéficier d’une expertise au service des candidats et augmenter vos chances de trouver le job idéal

Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire, nous pouvons en fait nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…

Les avantages d’un cabinet de recrutement par approche directe pour les candidats.

Augmenter ses chances d’obtenir un emploi plus rapidement et plus facilement

Les recruteurs cherchent en fait en permanence la conformité entre leurs besoins et l’ensemble des critères de présélection des candidats pour leur futur poste. Passer par un cabinet de recrutement en tant que candidat, c’est donc ainsi avoir l’assurance de la valorisation de sa candidature.

Accéder à un réseau d’entreprises de toutes tailles

Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est également accéder à un vaste réseau d’entreprises de toutes tailles : Startup, TPE, PME, Grand groupe. De nombreux cabinets, et notamment les cabinets par approche directe travaillent en fait en exclusivité avec leurs clients. Les cabinets de recrutement peuvent donc ainsi proposer des postes non ouverts au public.

Ne pas se préoccuper de la négociation salariale

Un cabinet de recrutement est également destiné à offrir des conseils précieux sur le marché à ses candidats. C’est particulièrement le cas chez Atava Recrutement. Ainsi, le candidat peut accéder à des informations très utiles sur les types d’évolution possibles, les responsabilités qu’il pourra obtenir dans le futur, et les niveaux de rémunérations envisageables. Un avantage considérable puisque cette étape peut s’avérer souvent délicate.

Bénéficiez gratuitement de coaching et d’une préparation aux entretiens

Chez Atava, les candidats disposent de conseils mais aussi de préparations aux entretiens. Ils peuvent également disposer dans certains cas, s’ils le souhaitent, d’un accompagnement plus avancé par le biais d’un coaching professionnel certifié.

Obtenir une légitimité supplémentaire dans sa candidature

Lorsqu’une candidature est présentée par un cabinet, cela augmente en fait sa légitimité aux yeux de l’entreprise par rapport aux candidatures directes. Puisqu’elles ont déjà réellement obtenu l’aval d’un professionnel intermédiaire.

Atava, le cabinet de recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace

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