Cabinet de chasseurs de têtes et recrutement par approche directe à Paris et Strasbourg
Spécialiste de l'Executive Search.
ATAVA est un cabinet de Chasseurs de Têtes et recrutement par approche directe à Paris et Strasbourg spécialiste en Executive Search & management de transition
Que ce soit pour un poste en CDI ou en management de transition, ATAVA est votre cabinet de chasseurs de têtes et recrutement par approche directe à Paris et Strasbourg – Spécialiste en Executive Search
Cabinet de chasseurs de têtes et recrutement par approche directe
Spécialiste en Executive Search et Management de Transition
Notre cabinet de chasseurs de têtes et recrutement par approche directe à Paris et Strasbourg est spécialisé en Executive Search.
Que ce soit pour un recrutement en CDI ou pour recruter un manager de transition, nous proposons ainsi une méthodologie sur-mesure en accord avec votre stratégie d’entreprise et vos enjeux.
Atava est aussi le cabinet de recrutement de ses candidats et leur voue donc une attention particulière.
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Chasseurs de têtes et recrutement par approche directe : La mission
Avec plus de 30 ans d’expérience dans le recrutement de profils cadres rares et pénuriques, nous trouvons toujours une solution pour les missions de recrutement les plus impossibles que vous pourrez nous confier.
Des recruteurs spécialistes métiers
Chaque recruteur coach d’Atava est référent sur une expertise métier. Nous maîtrisons ainsi les environnements, les enjeux et les compétences de chacune des missions de recrutement qui nous sont donc confiées. Nous intervenons sur les practices métiers suivantes : Achats / Supply chain ; Commerce / Vente ; Marketing / Communications ; Numérique / Ingénierie ; Finance / Ressources Humaines..
Nos sphères métiers
Un cabinet de recruteurs coachs
Cabinet de recruteurs coachs, Atava révolutionne l’approche du recrutement en utilisant les fondamentaux de l’approche directe et du coaching. Nos consultants en recrutement sont en effet à la fois des chasseurs de tête mais également des recruteurs coachs.
Le recruteur coach concilie les objectifs de l’entreprise qui recrute avec les objectifs individuels des candidats et s’assure ainsi de la compatibilité des ADN pour une collaboration efficace et pérenne.
Un cabinet de Chasseurs de têtes et recrutement par approche directe à Strasbourg en Alsace.
Atava est un cabinet de recruteurs chasseurs de têtes à Strasbourg en Alsace, spécialistes du recrutement par approche directe et en executive search.
La recherche de cadres, également connue sous le nom de chasse de têtes, est un processus de recrutement spécifique. En fait, il consiste à se concentrer sur l’identification et l’attraction de cadres hautement qualifiés. Le processus est donc contraire aux méthodes de recrutement traditionnelles qui impliquent la publication d’offres d’emploi et la réception de candidatures. La recherche de cadres par une approche directe est donc une démarche proactive et ciblée pour trouver le bon candidat pour un poste spécifique.
Les services fournis par notre cabinet de recrutement peuvent comprendre :
- Analyse et description du poste. Aider les organisations à comprendre les tâches, les responsabilités et les qualifications requises pour le poste.
- Recherche et présélection des candidats. Recherche de candidats potentiels par divers canaux, examen des CV et des candidatures. Réalisation de présélections initiales pour déterminer quels candidats sont les mieux adaptés au poste.
- Entrevues. Organiser et mener des entrevues en personne ou virtuelles avec des candidats pour évaluer davantage leurs qualifications et déterminer s’ils correspondent bien à la culture de l’entreprise.
- Vérification des antécédents et des références. Pour s’assurer que le candidat possède l’expérience et les qualifications nécessaires pour le poste.
- Gestion de l’offre. Aider aux négociations au nom du candidat et de l’entreprise pour s’assurer qu’un accord équitable et mutuellement avantageux est atteint.
- Intégration. Fournir un soutien au nouvel employé pendant le processus d’intégration, en aidant à assurer une transition en douceur dans l’entreprise.
CANDIDATS, ENTREPRISES : POURQUOI FAIRE APPEL À UN CABINET DE RECRUTEMENT A STRASBOURG EN ALSACE 4.0 ?
Un cabinet de recrutement 4.0, c’est quoi
Les modes de recrutement ont beaucoup évolué depuis des années. L’apparition du web 2.0. a notamment permis de dématérialiser la relation entre l’entreprise et le futur candidat grâce au digital. Les offres d’emploi ont alors commencé à être diffusées sur des job-boards.
Par la suite, le recrutement a continué d’évoluer dans l’ère 3.0 avec le marketing du recrutement. Le recrutement 3.0 va plus loin que la simple utilisation des réseaux pour la recherche d’emploi. Celui-ci intègre en effet dans son processus des techniques venant du marketing digital que vous pouvez retrouver sur notre site dédié à l’Inbound Recruiting et le développement des stratégies de marque employeur.
L’ère du cabinet de recrutement 4.0
C’est l’intégration dans les offres de services de notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace, d’une offre de management de transition en tant que nouvelle forme d’emploi et alternative aux difficultés de recruter des talents.
Les services pour les entreprises de notre cabinet de recrutement par approche directe.
Atava est un cabinet de conseil en recrutement à Paris et Strasbourg qui propose un service adapté et sur-mesure à chaque contexte rencontré.
En effet, le recrutement d’un cadre ou d’un dirigeant n’est pas un acte neutre, mais stratégique. Il est donc fondamental de s’inscrire dans une démarche de conseil global et ne pas se cantonner à une approche standardisée ou stéréotypée.
Les avantages d’un cabinet de recrutement par approche directe pour les entreprises.
Confier vos recrutements et accompagnement à Atava c’est bénéficier d’une expertise au service des entreprises et ainsi gagner du temps. Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire, nous pouvons en fait nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…Atava propose des services de recrutement aux entreprises et plus encore...
Découvrez les autres services d’Atava. Cabinet de recruteurs coachs, Atava révolutionne l’approche du recrutement à Strasbourg en Alsace utilisant les fondamentaux de l’approche directe, du coaching. Mais aussi les techniques de communication et de marketing RH. Et cela, au service de votre employabilité.
Un processus maîtrisé, que ce soit pour un CDI ou pour faire appel à un Freelance
Avec la montée du freelancing, de plus en plus d’entreprises font appel à des professionnels indépendants. Que ce soit en fait pour une mission de transition ou à temps partagé. Par exemple pour :
- Combler un manque ponctuel de compétences opérationnelles.
- Assurer une fluidité dans des projets en cours.
- Respecter les délais face à des surcroîts d’activité inopinés.
- Développer des projets transverses à une activité principale.
- ….
Pour répondre à ces demandes, Atava propose une offre d’outsourcing et travaille en fait avec une société de portage salarial à Strasbourg en Alsace
Limiter les risques avec la facturation au succès
On distingue souvent deux types de facturation chez les cabinets de recrutement :
- au forfait, avec un montant fixe convenu initialement
- en honoraires, allant de 15% à 30% du salaire annuel brut du candidat recruté.
En outre, les cabinets de recrutement peuvent également proposer une garantie aux entreprises. Autrement dit, si le candidat ne valide pas sa période d’essai, ou bien si le candidat ne convient pas à l’entreprise alors le cabinet de recrutement s’engage à remplacer en fait le candidat sans frais supplémentaires. Les entreprises bénéficient donc d’une certaine garantie de service à ce niveau-là.
Les services pour les candidats de notre cabinet de recrutement par approche directe à Paris & Strasbourg.
Atava est un cabinet de recrutement à Paris et Strasbourg. Il propose un service adapté et sur-mesure d’accompagnement de ses candidats.
En effet, accompagner un cadre ou un dirigeant dans la recherche de son nouvel emploi n’est pas un acte neutre, mais stratégique. Il est donc fondamental de s’inscrire dans une démarche de conseil global et ne pas se cantonner à une approche standardisée ou stéréotypée.
Bénéficier d’une expertise au service des candidats et augmenter vos chances de trouver le job idéal
Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire, nous pouvons en fait nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons réellement : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…
Les avantages d’un cabinet de recrutement par approche directe pour les candidats.
- Augmenter ses chances d’obtenir un emploi plus rapidement et plus facilement
- Accéder à un réseau d’entreprises de toutes tailles
- Bénéficiez gratuitement de coaching et d’une préparation aux entretiens.
- Obtenir une légitimité supplémentaire dans sa candidature
Les avantages d’un cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace par approche directe pour les candidats.
Augmenter ses chances d’obtenir un emploi plus rapidement et plus facilement
Les recruteurs cherchent en fait en permanence la conformité entre leurs besoins et l’ensemble des critères de présélection des candidats pour leur futur poste. Passer par un cabinet de recrutement en tant que candidat, c’est donc ainsi avoir l’assurance de la valorisation de sa candidature.
Accéder à un réseau d’entreprises de toutes tailles
Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est également accéder à un vaste réseau d’entreprises de toutes tailles. Que ce soit en fait des Startup, TPE, PME ou des Grands groupes. De nombreux cabinets, et notamment les cabinets par approche directe, travaillent en fait en exclusivité avec leurs clients. Les cabinets de recrutement peuvent donc ainsi proposer des postes non ouverts au public.
Ne pas se préoccuper de la négociation salariale
Un cabinet de recrutement est également destiné à offrir des conseils précieux sur le marché à ses candidats. C’est particulièrement le cas chez Atava Recrutement. Ainsi, le candidat peut accéder à des informations très utiles sur les types d’évolution possibles. Par exemple, les responsabilités qu’il pourra obtenir dans le futur et les niveaux de rémunérations envisageables. Un avantage considérable puisque cette étape peut s’avérer souvent délicate.
Bénéficiez gratuitement de coaching et d’une préparation aux entretiens
Chez Atava, les candidats disposent de conseils mais aussi de préparations aux entretiens. Ils peuvent également disposer dans certains cas, s’ils le souhaitent, d’un accompagnement plus avancé par le biais d’un coaching professionnel certifié.
Obtenir une légitimité supplémentaire dans sa candidature
Lorsqu’une candidature est présentée par un cabinet, cela augmente en fait sa légitimité aux yeux de l’entreprise par rapport aux candidatures directes. Puisqu’elles ont déjà réellement obtenu l’aval d’un professionnel intermédiaire.
Atava, le cabinet de recrutement par approche directe à Paris et Strasbourg
Candidat ?
Faites-nous part de votre projet professionnel et déposez votre cv.
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