Augmenter ses chances d’obtenir un emploi plus rapidement et plus facilement
Les recruteurs cherchent en fait en permanence la conformité entre leurs besoins et l’ensemble des critères de présélection des candidats pour leur futur poste. Passer par un cabinet de recrutement en tant que candidat, c’est donc ainsi avoir l’assurance de la valorisation de sa candidature.
Accéder à un réseau d’entreprises de toutes tailles
Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est également accéder à un vaste réseau d’entreprises de toutes tailles. Que ce soit en fait des Startup, TPE, PME ou des Grands groupes. De nombreux cabinets, et notamment les cabinets par approche directe, travaillent en fait en exclusivité avec leurs clients. Les cabinets de recrutement peuvent donc ainsi proposer des postes non ouverts au public.
Ne pas se préoccuper de la négociation salariale
Un cabinet de recrutement est également destiné à offrir des conseils précieux sur le marché à ses candidats. C’est particulièrement le cas chez Atava Recrutement. Ainsi, le candidat peut accéder à des informations très utiles sur les types d’évolution possibles. Par exemple, les responsabilités qu’il pourra obtenir dans le futur et les niveaux de rémunérations envisageables. Un avantage considérable puisque cette étape peut s’avérer souvent délicate.
Bénéficiez gratuitement de coaching et d’une préparation aux entretiens
Chez Atava, les candidats disposent de conseils mais aussi de préparations aux entretiens. Ils peuvent également disposer dans certains cas, s’ils le souhaitent, d’un accompagnement plus avancé par le biais d’un coaching professionnel certifié.
Obtenir une légitimité supplémentaire dans sa candidature
Lorsqu’une candidature est présentée par un cabinet, cela augmente en fait sa légitimité aux yeux de l’entreprise par rapport aux candidatures directes. Puisqu’elles ont déjà réellement obtenu l’aval d’un professionnel intermédiaire.