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Gestionnaire de paie H/F

Atava recrute pour un cabinet comptable à taille humaine basé à proximité de Strasbourg, un(e) Gestionnaire de paie. 

Le Cabinet de Recrutement à Strasbourg Alsace :

Atava est un cabinet de recrutement basé à Strasbourg en Alsace et spécialisé en recrutement par approche directe : executive search et chasseur de tête.

Notre cabinet vous propose en fait une méthodologie de recrutement par approche directe sur-mesure en accord avec la stratégie d’entreprise et les enjeux marché de nos clients.

Atava est aussi le cabinet de recrutement de ses candidats et leur voue donc une attention particulière. Strasbourg et la région Alsace, offrent de nombreuses opportunités d’emploi que notre cabinet s’assure de sélectionner pour répondre au mieux à vos attentes.

Le Poste : Gestionnaire de paie H/F

Dans le cadre de l’évolution de son pôle Social, notre client, un cabinet comptable à taille humaine recherche sa/son futur(e) Gestionnaire de paie / administration du personnel (H/F).

Sous la responsabilité du responsable du pôle paie vos missions seront :

1/ Élaboration des fiches de paie

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les variables de paie. (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Coala + Silae)
  • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation de droit commun et conventionnelle, et de la politique RH de l’entreprise.
  • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie et notamment l’automatisation des remontées de données des clients
  • Effectuer des régularisations quand nécessaire

2/ Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales. Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux.
  • Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).

3/ Gestion administrative du personnel

  • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
  • Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
  • Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)

Le profil gestionnaire de paie recherché 

De formation supérieure de type Bac +2, habitué(e) à la gestion d’un portefeuille clients. Vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable. Vous :

  • Connaissez les outils Sage Génération Expert (Coala) et silaé
  • Souhaitez intégrer un cabinet à taille humaine dont la culture interne repose sur une proximité forte avec ses clients.
  • Avez envie de vous inscrire dans un projet de modernisation et d’automatisation ? Alors ce poste est fait pour vous !

Le poste de gestionnaire de paie H/F vous intéresse ?
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