Le diagnostic marque employeur à Strasbourg Alsace : Analyse et recommandations
Qu’est-ce que le diagnostic de marque employeur ?
Ce diagnostic est en fait un véritable audit marketing RH.Une photographie de l’existant à un instant T. En matière d’image, d’identité et de pratique employeur. C’est une étape indispensable qui permet de comprendre où en est l’entreprise. Comme tout audit marketing, elle s’articule sur un axe interne et un axe externe.
Qu’est-ce que le diagnostic interne de la marque employeur ?
Le diagnostic interne d’une marque employeur porte à la fois sur une analyse des données RH (KPI comme le turn-over, l’absentéisme, les effectifs), et des processus RH en place.
Qu’est-ce que le diagnostic externe de la marque employeur ?
Le diagnostic externe d’une marque employeur quant à lui, s’appuie sur un benchmark concurrentiel de la marque employeur des 4 ou ( principaux concurrents. Il consiste à étudier leurs promesses RH et leurs axes différenciants ainsi que leurs politiques RH visibles. Un audit d’e-réputation employeur peut compléter ce diagnostic externe.
Quelle peuvent être les recommandations en matière de marque employeur ?
Parmi les recommandations en marque employeur, nous retrouvons fréquemment :
- Une refonte du site web carrière pour mieux coller à l’image entreprise.
- Un vrai programme de cooptation fédérateur et incitatif.
- Une rationalisation du recours aux cabinets de recrutement.
- Une présence sur les réseaux sociaux plus professionnelle.
- Un processus d’évaluation de la qualité de vie au travail
- Une optimisation de l’expérience collaborateur et de l’expérience candidat.