Atava, votre cabinet de recrutement de cadres à Paris et Strasbourg
Atava est un cabinet de recrutement de cadres à Paris et Strasbourg en Alsace.
La recherche de cadres, également connue sous le nom de chasse de têtes, est un processus de recrutement spécifique. En fait, il consiste à se concentrer sur l’identification et l’attraction de cadres hautement qualifiés. Le processus est donc contraire aux méthodes de recrutement traditionnelles qui impliquent la publication d’offres d’emploi et la réception de candidatures. La recherche de cadres par une approche directe est donc une démarche proactive et ciblée pour trouver le bon candidat pour un poste spécifique.
Candidat ?
Faites-nous part de votre projet professionnel et déposez votre cv.
Entreprise ?
Prenez rendez-vous et confiez-nous vos recrutements
Cabinet de recrutement de cadres à Paris Strasbourg : nos services
Atava en tant que cabinet de recrutement de cadre, est spécialisé dans le processus de chasseur de tête et de recrutement par approche directe.
Notre cabinet de recrutement à Paris et Strasbourg en Alsace, travaille pour le compte de ses clients afin de trouver le candidat le mieux adapté à un poste spécifique. Le processus comprend généralement plusieurs étapes, notamment :
- Comprendre les besoins et les exigences du client pour le rôle.
- Développer une liste de candidats potentiels par la recherche et le réseautage.
- Sélectionner et évaluer des candidats pour déterminer leur adéquation au poste.
- Présenter une liste restreinte des meilleurs candidats au client.
- Coordonner et conduire des entretiens entre le client et les candidats.
- Soutenir le client dans la sélection finale et la négociation des conditions d’emploi.
L’objectif de la recherche de cadres est d’identifier et d’attirer les meilleurs talents pour un poste particulier. Il est aussi de fournir un service de haute qualité aux clients et aux candidats. Il est souvent utilisé pour les postes de haut niveau et à fort impact, tels que PDG, COO, CFO et autres cadres supérieurs. En effet, pour ce type de poste, le succès de l’embauche peut avoir un impact significatif sur l’organisation.
Le processus de recrutement de cadres.
Le recrutement fait référence au processus d’attraction, de présélection et de sélection de candidats qualifiés pour un poste vacant au sein d’une organisation. L’objectif du processus de recrutement est donc de trouver le meilleur candidat pour le poste et de l’intégrer en tant qu’employé.
Le processus de recrutement comprend généralement plusieurs étapes, notamment :
- Analyse et description du poste. C’est comprendre les tâches, les responsabilités et les qualifications requises pour le poste.
- Sourcing. Trouver des candidats potentiels par le biais de divers canaux tels que les sites d’emploi, les médias sociaux, les recommandations d’employés.
- Présélection. L’examen des curriculum vitae et des candidatures pour déterminer quels candidats conviennent le mieux au poste.
- Entrevue. Rencontre avec les candidats en personne ou par téléphone pour évaluer davantage leurs qualifications. Déterminer s’ils correspondent bien à la culture de l’entreprise.
- Sélection du candidat. Décider à quel candidat proposer le poste en fonction de ses qualifications, de son expérience et de son adéquation avec l’entreprise.
- Onboarding. Intégrer le nouvel employé dans l’entreprise et l’aider à s’acclimater à son nouveau rôle et à la culture de l’entreprise.
Le processus de recrutement peut être long et coûteux. Mais c’est cependant une partie importante du processus d’embauche qui permet de s’assurer que la bonne personne est recrutée pour pourvoir le poste vacant.
Un cabinet de recrutement chasseurs de têtes Paris et Strasbourg Alsace
Un cabinet de recrutement de cadres également connue sous le nom d’agence de placement est une entreprise qui se spécialise dans l’aide aux organisations pour trouver et embaucher des employés. Les cabinets de recrutement travaillent pour le compte de leurs clients, offrant une gamme de services pour aider à identifier et à attirer des candidats appropriés pour les postes vacants.
Les organisations peuvent choisir de travailler avec un cabinet de recrutement pour plusieurs raisons. Notamment la nécessité de pourvoir rapidement un poste vacant, un manque de ressources internes pour le recrutement. Ou bien la nécessité de trouver un poste hautement spécialisé ou difficile à pourvoir. Les cabinets de recrutement peuvent également fournir une solution rentable aux organisations qui cherchent à pourvoir plusieurs postes vacants ou à celles qui ont besoin d’employés temporaires ou contractuels.
Notre expérience de plus de 30 ans en société de services informatiques, ESN, agence digitale, éditeur, nous a montré que les talents IT étaient en pénurie.
Ainsi, notre compréhension du marché et notre expérience nous permettent de guider les entreprises et les candidats dans leur parcours de recrutement à Paris, Strasbourg et dans toute la région grand Est. En construisant et animant régulièrement notre réseau, nous nourrissons chaque jour un peu plus notre vivier de candidats qualifiés.
Chez Atava, nous capitalisons sur notre expérience et notre connaissance pointue du secteur pour créer et entretenir des relations privilégiées avec les acteurs du numérique de la région.