RĂ©aliser vos recrutements en interne ou les externaliser auprĂšs d’un cabinet de recrutement : les avantages et les inconvĂ©nients.
Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?
En externalisant en fait tout le processus de recrutement, une entreprise peut bĂ©nĂ©ficier de plusieurs atouts. Ainsi, la solution peut s’avĂ©rer  trĂšs pratique pour les entreprises quelle que soit leur taille.
Faire appel à un cabinet de recrutement externe permet un gain de temps et une économie de ressources.
En confiant Ă un cabinet de recrutement tel qu’Atava Recrutement, cette tĂąche, lâentreprise sâaffranchit dâun long processus ainsi que des dĂ©marches qui peuvent prendre beaucoup de temps. Ainsi, elle pourra se recentrer davantage sur son cĆur de mĂ©tier.
Recruter câest Ă©galement mobiliser des ressources importantes, financiĂšres et humaines. Et ce nâest pas Ă la portĂ©e de toutes les entreprises. En faisant appel Ă un cabinet de recrutement, vous pouvez donc concentrer toutes vos ressources sur vos principales activitĂ©s.Â
Améliorer votre image de marque et dénicher le candidat idéal.
Un cabinet de recrutement tel qu’Atava, spĂ©cialisĂ© dans le recrutement par approche directe, va vous permettre de trouver le talent que vous cherchez. En effet, ATAVA est reconnue et apprĂ©ciĂ©e pour son expertise en recrutement par approche directe,  la maĂźtrise technologique et la capacitĂ© dâinnovation de ses Ă©quipes.
Grùce au cabinet de recrutement, vous avez la possibilité de développer et améliorer votre image, votre e-reputation ou plus précisément votre marque employeur.
Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace va en effet tout faire pour que votre structure puisse satisfaire au mieux les attentes des candidats. Nos recruteurs coachs sont des professionnels et véritables ambassadeurs  pour améliorer votre visibilité ainsi que votre image de marque.