Atava, votre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace

Atava est un cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace, nouvelle génération. Premier cabinet de recrutement à Strasbourg constitués de recruteur coachs, Atava révolutionne l’approche du recrutement en utilisant les fondamentaux de l’approche directe, du coaching, ainsi que les techniques de communication RH au service de  l’employabilité de votre entreprise.

Notre métier est avant tout d’accompagner les entreprises, TPE/PME et grands comptes dans l’externalisation des process de recrutement de leurs cadres, experts et managers.

Nos services sont basés avant tout sur une expérience de plus de 30 ans dans le recrutement pluridisciplinaire d’experts, de managers et de consultants. 

Ainsi avec Atava, vous pourrez  bénéficier :

  • D’une totale écoute sur l’environnement et la situation de votre entreprise.
  • De notre savoir faire en matière de recrutement et de sélection d’experts.
  • De tarifs de prestations réellement adaptés à votre budget.
  • D’une recherche de talents basée sur une approche directe destinée à vous fournir le meilleur candidat.

Candidat ? 

Faites-nous part de votre projet et déposez votre cv.

Entreprise ?

Prenez rendez-vous et confiez-nous vos recrutements

L'ADN de votre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace

Cabinet de recrutement et de coaching nouvelle génération, Atava est le 1er réseau de recruteurs coachs à Strasbourg en Alsace.

Au service des dirigeants d’entreprises des DRH et des candidats, Atava regroupe des spécialistes du recrutement, de l’approche directe (executive search), de la communication RH (sourcing, marque employeur) et du coaching (individuel, d’équipe, d’organisations).

Notre approche et notre offre sont basées sur des :

  • Recrutements 100% par approche directe.
  • Recruteurs coachs qui accompagnent les candidats comme les entreprises.
  • Sourcings aux résultats
  • Recruteurs coachs professionnels dans les métiers dans lesquels ils recrutent (IT, Commerce & marketing, Finance & RH,..)

Votre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace : l'offre de services

Externalisation de votre recrutement

Votre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace.

Vous souhaitez confier votre recherche d’emploi à un spécialiste du recrutement ? Un cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace ? Atava est le partenaire incontournable dans ce domaine.

A quoi bon passer des annonces sur les jobboards et les sites d’emploi pour trouver la perle rare. L’expert, le talent qui pourra s’intégrer parfaitement dans votre société. Atava procède exclusivement par approche directe. 

Un cabinet de recrutement dédié à l’accompagnement des candidats dans leur recherche d’emploi.

Atava n’est pas seulement un cabinet de recrutement destiné à chercher et à trouver le bon candidat pour son client. Atava est également le cabinet de recrutement de ses candidats. La ville de Strasbourg et la région Alsace, offrent de nombreuses opportunités d’emploi que notre cabinet s’assure de sélectionner pour répondre au mieux à vos attentes.

Atava voue une attention particulière dans l’accompagnement des candidats. Ainsi, nous proposons des services de coaching à travers notre partenaire avec un cabinet de coaching professionnel certifié.

Votre cabinet recrutement à Strasbourg en Alsace

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace ?

Strasbourg, un écosystème en développement.

Capitale européenne, Strasbourg est une ville accueillante aux multiples facettes, où l’on déambule entre ruelles pittoresques et quartiers branchés. Aux portes de l’Europe, Strasbourg et la région Grand-Est bénéficient d’un écosystème  grandissant.

L’équipe Atava saura vous conseiller et vous aiguiller sur les opportunités disponibles et les entreprises qui recrutent des profils dans la métropole et sa périphérie.

Chasseur de têtes et recrutement à Strasbourg – Alsace

Notre compréhension du marché et notre expérience nous permettent de guider les entreprises et les candidats dans leur parcours de recrutement à Strasbourg et dans toute la région. En construisant et animant régulièrement leur réseau, nos chasseurs de tête nourrissent chaque jour un peu plus leur vivier de candidats qualifiés. Ils peuvent ainsi mettre leur expertise au service des acteurs du de la région Grand-Est.

Chez Atava, nous capitalisons sur notre expérience et notre connaissance pointue du secteur pour créer et entretenir des relations privilégiées avec les acteurs de la région. 

Choisir Atava, c’est bénéficier de l’expertise et du savoir-faire de nos recruteurs coachs pour trouver le match parfait entre candidat et recruteur. Faites confiance à Atava pour vous accompagner dans vos recrutements et trouver les talents dont vous avez besoin.

Un cabinet de recrutement ouvert aux nouvelles formes d'emploi.

Avez-vous entendu parlé des nouvelles formes d’emploi qui se développent : le management de transition, le travail à temps partagé, le portage salarial.

La tendance des entreprises à travailler avec des professionnels externes est croissante. Cela leur permet de bénéficier d’expertise spécifique. Des experts de transition ou à temps partagé opérationnels selon les besoins et l’activité en cours. 

Pour y faire face, les entreprises doivent s’appuyer sur des experts, des professionnels expérimentés pour les accompagner. Or, force est de constater que ces compétences, ces talents, s’orientent aujourd’hui de plus en plus vers des formes d’emploi différentes : le management de transition et le temps partagé. Cela leur permet de varier les expériences et de rester libres de leurs choix quant à leurs missions et leurs collaborations.

Afin de répondre à ces nouvelles demandes, Atava est partenaire d’un cabinet de management de transition et de temps partagé mais également partenaire d’une société de portage salarial.

Votre cabinet recrutement à Strasbourg en Alsace : Nos Valeurs

Elles sont basées en réalité sur les principes de respect et de transparence. Tout en étant persuadé que la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation de cette même entreprise avec l’ensemble de ses collaborateurs et de ses prestataires.

La proximité

Nous développons notre activité de recrutement sur la région de Strasbourg et Alsace afin d’être à moins de deux heures de nos clients. La proximité géographique afin d’être au plus proche de nos clients et de nos candidats est pour nous fondamentale.

L’exigence

Nous mettons en oeuvre une approche personnalisée aussi bien pour chacun de nos clients que pour chacun de nos candidats. Nous prenons le temps nécessaire à l’accompagnement de nos candidats et de nos clients afin de les accompagner tout au long du processus de recrutement et ceci jusqu’à l’intégration dans l’entreprise.

L’expertise métier

Fort de nos 30 ans d’expérience dans le recrutement pluridisciplinaire nous pouvons nous vanter d’une parfaite connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…

La réactivité

Tous nos clients et tous nos candidats sont importants. La réactivité est au coeur de nos actions quotidiennes en tant que gage de la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

Externalisation de votre recrutement

Externalisez vos recrutements à Strasbourg en Alsace

Réaliser vos recrutements en interne ou les externaliser auprès d’un cabinet de recrutement : les avantages et les inconvénients.

Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?

En externalisant tout le processus de recrutement, une entreprise peut bénéficier de plusieurs atouts. Ainsi, la solution peut s’avérer  très pratique pour les entreprises quelle que soit leur taille.

Faire appel à un cabinet de recrutement externe permet un gain de temps et une économie de ressources.

En confiant à un cabinet de recrutement tel qu’Atava Recrutement, cette tâche, l’entreprise s’affranchit d’un long processus ainsi que des démarches administratives qui peuvent prendre beaucoup de temps. Ainsi, elle pourra se recentrer davantage sur son cœur de métier.

Recruter c’est également mobiliser des ressources importantes, financières et humaines. Et ce n’est pas à la porte de toutes les entreprises. En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous pouvez donc doublement concentrer toutes vos ressources sur vos principales activités. 

Améliorer votre image de marque et dénicher le candidat idéal.

Un cabinet de recrutement tel qu’Atava, spécialisé dans la chasse le recrutement par approche directe, va vous permettre de trouver le talent que vous cherchez. En effet, ATAVA est reconnue et appréciée pour son expertise en recrutement par approche directe,  la maîtrise technologique et la capacité d’innovation de ses équipes.

Grâce au cabinet de recrutement, vous avez la possibilité de développer et améliorer votre image, votre e-reputation ou plus précisément votre marque employeur.

Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace va en effet tout faire pour que votre structure puisse satisfaire au mieux les attentes des candidats. Nos recruteurs coachs sont des professionnels et véritables ambassadeurs  pour améliorer votre visibilité ainsi que votre image de marque.

Quels sont les inconvénients pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?

Même si externaliser son process de recrutement est une formule qui séduit, il n’en demeure pas moins qu’elle peut apporter des inconvénients majeurs.

Faire appel à un cabinet de recrutement a un coût

Même si notre cabinet pratique le recrutement par approche directe avec une facturation au résultat ou une offre plus abordable de sourcing faire appel à un cabinet de recrutement externe a un coût. Et effectivement, s’il y a bien un paramètre qui freine les ardeurs des petites entreprises c’est le coût élevé exigé par les cabinets de recrutement. Pour les structures qui disposent de petits budgets, ces dernières ne peuvent tout simplement pas se permettre un tel investissement.    
 

Le risque de miser sur le mauvais cabinet.

Si c’est la première fois que vous avez recours à l’externalisation de vos recrutements, il y a toujours un risque de tomber sur un prestataire qui n’est pas fiable. Si c’est le cas, il peut y avoir des surcoûts et il est aussi probable que les délais de recrutement soient largement dépassés.

Le problème au niveau de la gestion du personnel

Dans la plupart des cas, les personnes dont le recrutement a été réalisé par un cabinet affichent des exigences particulières. Et ce d’autant plus lorsque ces personnes ont été chassées. Cette situation pose des problèmes notamment au niveau des grilles de salaire et de compétences. 

Pas d’échange entre le candidat et l’entreprise

Pour certains candidats, le premier contact avec l’entreprise est très important. Établir un échange et un rapport plus rapproché entre les parties concernées n’est malheureusement pas possible si vous confiez le recrutement à un cabinet. Et il y a des candidats qui basent leur impression sur les premiers échanges qu’ils ont eus avec l’entreprise en question.  

Vous souhaitez alors en savoir plus sur notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace ? Contactez-nous !

Candidat ? 

Faites-nous part de votre projet et déposez votre cv.

Entreprise ?

Prenez rendez-vous et confiez-nous vos recrutements