Atava, votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace
Atava est un cabinet de recrutement basĂ© Ă Paris et Ă Strasbourg en Alsace, nouvelle gĂ©nĂ©ration. Premier cabinet de recrutement Ă Strasbourg constituĂ©s de recruteur coachs, Atava rĂ©volutionne lâapproche du recrutement en utilisant les fondamentaux de lâapproche directe, du coaching, ainsi que les techniques de communication RH au service de  l’employabilitĂ© de votre entreprise.
Notre mĂ©tier est avant tout d’accompagner les entreprises, TPE/PME et grands comptes dans l’externalisation des process de recrutement de leurs cadres dirigeants, experts et managers.
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Nos services sont basĂ©s sur une expĂ©rience de plus de 30 ans dans le recrutement pluridisciplinaire d’experts, de managers et de consultants. Ainsi avec Atava, vous pourrez  bĂ©nĂ©ficier :
- D’une totale Ă©coute sur l’environnement et la situation de votre entreprise.
- De notre savoir faire en matiĂšre de recrutement et de sĂ©lection d’experts.
- De tarifs de prestations réellement adaptés à votre budget.
- Dâune recherche de talents basĂ©e sur une approche directe destinĂ©e Ă vous fournir le meilleur candidat.
Les bureaux de notre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace se situent :
2 Rue Thomas Edison
67450 MUNDOLSHEIM
TĂ©l : 08 06 11 00 85
L'ADN de votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace
Cabinet de recrutement et de coaching nouvelle génération, Atava est le 1er cabinet de recruteurs coachs à Strasbourg en Alsace.
Au service des dirigeants d’entreprises des DRH et des candidats, Atava regroupe des spĂ©cialistes du recrutement, de l’approche directe (executive search), de la communication RH (sourcing, marque employeur) et du coaching (individuel, d’Ă©quipe, d’organisations).
Notre approche et notre offre sont basées sur des :
- Recrutements 100% par approche directe.
- Recruteurs coachs qui accompagnent les candidats comme les entreprises.
- Sourcings aux résultats
- Recruteurs coachs professionnels de talents, de managers et de cadres dans les métiers dans lesquels ils recrutent (IT, Ingénierie, Commerce & marketing, Finance & RH,..)
Votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace : l'offre de services
Votre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace.
Vous souhaitez confier votre recherche d’emploi Ă un spĂ©cialiste du recrutement ? Un cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace ? Atava est le partenaire incontournable dans ce domaine.
A quoi bon passer des annonces sur les jobboards et les sites d’emploi pour trouver la perle rare ? L’expert, le talent qui pourra s’intĂ©grer parfaitement dans votre sociĂ©tĂ© ? Atava procĂšde exclusivement par approche directe.Â
Un cabinet de recrutement dĂ©diĂ© Ă l’accompagnement des candidats dans leur recherche d’emploi.
Atava n’est pas seulement un cabinet de recrutement destinĂ© Ă chercher et Ă trouver le bon candidat pour son client. Atava est Ă©galement le cabinet de recrutement de ses candidats. La ville de Strasbourg et la rĂ©gion Alsace, offrent de nombreuses opportunitĂ©s d’emploi que notre cabinet s’assure de sĂ©lectionner pour rĂ©pondre au mieux Ă vos attentes.
Atava voue une attention particuliĂšre dans l’accompagnement des candidats. Ainsi, nous proposons des services de coaching Ă travers notre partenaire avec un cabinet de coaching professionnel certifiĂ©.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace ?
Strasbourg, un écosystÚme en développement.
Capitale europĂ©enne, Strasbourg est une ville accueillante aux multiples facettes, oĂč lâon dĂ©ambule entre ruelles pittoresques et quartiers branchĂ©s. Aux portes de lâEurope, Strasbourg et la rĂ©gion Grand-Est bĂ©nĂ©ficient dâun Ă©cosystĂšme  grandissant.
LâĂ©quipe Atava saura vous conseiller et vous aiguiller sur les opportunitĂ©s disponibles et les entreprises qui recrutent des profils dans la mĂ©tropole et sa pĂ©riphĂ©rie.
Chasseur de tĂȘtes et recrutement Ă Strasbourg – Alsace
Notre comprĂ©hension du marchĂ© et notre expĂ©rience nous permettent de guider les entreprises et les candidats dans leur parcours de recrutement Ă Strasbourg et dans toute la rĂ©gion. En construisant et animant rĂ©guliĂšrement leur rĂ©seau, nos chasseurs de tĂȘte nourrissent chaque jour un peu plus leur vivier de candidats.. Ils peuvent ainsi mettre leur expertise au service des acteurs du de la rĂ©gion Grand-Est.
Chez Atava, nous capitalisons sur notre expĂ©rience et notre connaissance pointue du secteur. Nous crĂ©ons et entretenons des relations privilĂ©giĂ©es avec les acteurs de la rĂ©gion.Â
Choisir Atava, câest bĂ©nĂ©ficier de lâexpertise et du savoir-faire de nos recruteurs coachs pour trouver le match parfait entre candidat et recruteur. Faites confiance Ă Atava pour vous accompagner dans vos recrutements et trouver les talents dont vous avez besoin.
Un cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace, ouvert aux nouvelles formes d'emploi.
Avez-vous entendu parlĂ© des nouvelles formes d’emploi qui se dĂ©veloppent ? Le management de transition, le travail Ă temps partagĂ©, le portage salarial.
La tendance des entreprises Ă travailler avec des professionnels externes est croissante. Cela leur permet de bĂ©nĂ©ficier dâexpertise spĂ©cifique. Des experts de transition ou Ă temps partagĂ© opĂ©rationnels selon les besoins et lâactivitĂ© en cours.Â
Pour y faire face, les entreprises doivent sâappuyer sur des experts, des professionnels expĂ©rimentĂ©s pour les accompagner. Or, force est de constater que ces compĂ©tences, ces talents, sâorientent aujourdâhui de plus en plus vers des formes dâemploi diffĂ©rentes : le management de transition et le temps partagĂ©. Cela leur permet de varier les expĂ©riences et de rester libres de leurs choix quant Ă leurs missions et leurs collaborations.
Ainsi, afin de rĂ©pondre Ă ces nouvelles demandes, Atava en tant que cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace, propose les services management de transition et de temps partagĂ©. Atava est Ă©galement partenaire d’une sociĂ©tĂ© de portage salarial nous permettant d’offrir aussi bien Ă nos candidats qu’Ă nos clients, une solution complĂšte « clĂ© en main ».
Votre cabinet recrutement Ă Strasbourg en Alsace : Nos Valeurs
Les valeurs de notre cabinet de recrutement Ă Strasbourg sont basĂ©es en rĂ©alitĂ© sur les principes de respect et de transparence. Tout en Ă©tant persuadĂ© que la qualitĂ© de la relation entre une entreprise et ses clients est Ă©gale Ă la qualitĂ© de la relation de cette mĂȘme entreprise avec lâensemble de ses collaborateurs et de ses prestataires.
La proximité
Nous dĂ©veloppons notre activitĂ© de recrutement sur la rĂ©gion de Strasbourg et Alsace afin d’ĂȘtre Ă moins de deux heures de nos clients. La proximitĂ© gĂ©ographique afin d’ĂȘtre au plus proche de nos clients et de nos candidats est pour nous fondamentale.
L’exigence
Nous mettons en oeuvre une approche personnalisĂ©e aussi bien pour chacun de nos clients que pour chacun de nos candidats. Nous prenons le temps nĂ©cessaire Ă l’accompagnement de nos candidats et de nos clients afin de les accompagner tout au long du processus de recrutement et ceci jusquâĂ lâintĂ©gration dans lâentreprise.
L’expertise mĂ©tier
Fort de nos 30 ans d’expĂ©rience dans le recrutement pluridisciplinaire nous pouvons nous vanter d’une parfaite connaissance des mĂ©tiers pour lesquels nous recrutons : Finance, IT, RH, Commerce, Marketing, Achat, Supply Chain,…
La réactivité
Tous nos clients et tous nos candidats sont importants. La réactivité est au coeur de nos actions quotidiennes en tant que gage de la satisfaction de nos clients et de nos candidats.
Externalisez vos recrutements Ă Strasbourg en Alsace
RĂ©aliser vos recrutements en interne ou les externaliser auprĂšs d’un cabinet de recrutement : les avantages et les inconvĂ©nients.
Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?
En externalisant en fait tout le processus de recrutement, une entreprise peut bĂ©nĂ©ficier de plusieurs atouts. Ainsi, la solution peut s’avĂ©rer  trĂšs pratique pour les entreprises quelle que soit leur taille.
Faire appel Ă un cabinet de recrutement externe permet un gain de temps et une Ă©conomie de ressources.
En confiant Ă un cabinet de recrutement tel qu’Atava Recrutement, cette tĂąche, lâentreprise sâaffranchit dâun long processus ainsi que des dĂ©marches qui peuvent prendre beaucoup de temps. Ainsi, elle pourra se recentrer davantage sur son cĆur de mĂ©tier.
Recruter câest Ă©galement mobiliser des ressources importantes, financiĂšres et humaines. Et ce nâest pas Ă la portĂ©e de toutes les entreprises. En faisant appel Ă un cabinet de recrutement, vous pouvez donc concentrer toutes vos ressources sur vos principales activitĂ©s.Â
Améliorer votre image de marque et dénicher le candidat idéal.
Un cabinet de recrutement tel qu’Atava, spĂ©cialisĂ© dans le recrutement par approche directe, va vous permettre de trouver le talent que vous cherchez. En effet, ATAVA est reconnue et apprĂ©ciĂ©e pour son expertise en recrutement par approche directe,  la maĂźtrise technologique et la capacitĂ© dâinnovation de ses Ă©quipes.
Grùce au cabinet de recrutement, vous avez la possibilité de développer et améliorer votre image, votre e-reputation ou plus précisément votre marque employeur.
Notre cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace va en effet tout faire pour que votre structure puisse satisfaire au mieux les attentes des candidats. Nos recruteurs coachs sont des professionnels et véritables ambassadeurs  pour améliorer votre visibilité ainsi que votre image de marque.
Quels sont les inconvénients pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement ?
Externaliser son process de recrutement est certainement une formule qui sĂ©duit, il nâen demeure pas moins quâelle peut apporter des inconvĂ©nients majeurs.
Faire appel à un cabinet de recrutement a un coût
Le risque de miser sur le mauvais cabinet.
Si câest la premiĂšre fois que vous avez recours Ă lâexternalisation de vos recrutements, il y a toujours un risque de tomber sur un prestataire qui nâest pas fiable. Si câest le cas, il peut y avoir des surcoĂ»ts et il est aussi probable que les dĂ©lais de recrutement soient largement dĂ©passĂ©s.
Le problĂšme au niveau de la gestion du personnel
Dans la plupart des cas, les personnes dont le recrutement a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© par un cabinet affichent des exigences particuliĂšres. Et ce d’autant plus lorsque ces personnes ont Ă©tĂ© chassĂ©es. Cette situation pose des problĂšmes notamment au niveau des grilles de salaire et de compĂ©tences.Â
Pas dâĂ©change entre le candidat et lâentreprise
Pour certains candidats, le premier contact avec lâentreprise est trĂšs important. Ătablir un Ă©change et un rapport plus rapprochĂ© entre les parties concernĂ©es nâest malheureusement pas possible si vous confiez le recrutement Ă un cabinet. Et il y a des candidats qui basent leur impression sur les premiers Ă©changes quâils ont eus avec lâentreprise en question. Â
Vous souhaitez alors en savoir plus sur notre cabinet de recrutement Ă Strasbourg en Alsace ? Contactez-nous !
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