Le coaching candidat pour trouver le job de vos rêves !
Atava est un cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace nouvelle génération qui propose une offre dédiée au coaching candidat grâce aux coachs professionnels certifiés de son cabinet de coaching.
Coching candidat
La première étape du coaching candidat, comme tout coaching, commence en fait par une demande. Un besoin.
Vous êtes en poste et vous pensez avoir fait le tour de votre fonction ?
Vous avez la sentiment de stagner et n’avez plus de perspectives au sein de votre entreprise actuelle ? Quelles sont en fait, les questions à se poser réellement avant de se mettre en action pour trouver le poste qui vous donnera une nouvelle dynamique.
Tout changement implique nécessairement de faire un deuil de la situation existante. Car même si elle ne vous satisfait plus, changer implique d’aller vers une nouvelle situation inconnue. Nous avons souvent le réflexe à ce stade de peser le pour et le contre. Mais généralement uniquement dans un seul sens : quels sont les avantages à changer et les inconvénients à rester dans mon poste actuel. Il n’est pas inutile de se poser la question inverse. C’est à dire de se demander quels seraient les avantages à rester dans mon poste actuel et quels seraient également les inconvénients à changer.
A ce stade, quelques conseils pratiques
- Analysez ce qui ne vous convient plus dans votre poste actuel et déterminez vos attentes professionnelles.
- Choisissez un poste en phase avec vos aspirations, sans pour autant vous fermer aux opportunités.
- Refaites votre CV.
- Maîtrisez intelligemment votre e-réputation..
- Développez et cultivez votre réseau professionnel. Le recrutement par cooptation est une source de recrutement courante.
La valeur ajoutée de notre cabinet de recrutement : un coaching candidat personnalisé !
Chaque personne est différente. Chaque personne n’a pas la même histoire, le même parcours, les mêmes envies, le même projet. L’accompagnement individuel est donc forcément et nécessairement personnalisé.
Le service que propose Atava en matière de coaching candidat s’appuie sur des coachs professionnels certifiés d’Atava Coaching. Ils maîtrisent parfaitement les positions et les outils du coach.
Coaching candidat : le recrutement et son processus
Lors d’un processus de recrutement, vous allez généralement être amené à rencontrer successivement, un cabinet de recrutement, le DRH ou une personne de son équipe, ainsi que le ou les responsables opérationnels. Vos futurs supérieurs hiérarchiques potentiels.
L’entretien avec :
Le cabinet de recrutement, premier décideur.
Un cabinet de recrutement, que ce soit un cabinet de recrutement par approche directe ou un cabinet de recrutement à traditionnel, est en fait chargé de sélectionner les meilleurs. Le recrutement quel qu’il soit , reste en fait un concours et pas un examen.
Cette première phase dans le processus d’entretien est donc une phase clé, qui vous donnera, ou pas, accès aux prochaines étapes du recrutement.
Il est important de préciser que le cabinet de recrutement est là également pour évaluer la cohérence entre votre projet professionnel, vos valeurs et ceux que portent l’entreprise cible. Il est donc primordial pour vous à ce stade d’être totalement transparent avec le cabinet de recrutement.
L’équipe RH de la société.
Cette phase est déterminante sur l’affinement de la sélection. Suite à cet entretien, l’équipe RH de la société et le cabinet confrontent leurs avis et aboutissent à la liste finale à présenter aux opérationnels.
A ce stade, il est important encore de préciser qu’il n’y a pas un meilleur ou un moins bon candidat. Il y a tout simplement un profil qui correspond davantage au contexte du poste .
Un opérationnel
L’entretien avec le ou les opérationnels est la phase finale. Bien souvent, il s’agit du ou des supérieurs hiérarchiques directs. Vous devez donc susciter l’intérêt et leur donner envie de se projeter dans une collaboration future.