Externalisez la recherche de CV avec notre offre sourcing candidats

Le sourcing candidats, c’est quoi ? Atava est un cabinet de recrutement à Strasbourg et en Alsace  qui propose une prestation de sourcing candidats.

Le sourcing chez Atava, est une solution de recrutement digital qui vise à identifier les candidats répondant à un profil précis défini par notre client et notre consultant. Cette expertise vous évite de passer à côté des meilleurs profils.

De part son expérience de recrutement par approche directe et de chasseur de têtes, Atava Recrutement a développé une expertise dans le domaine du sourcing de candidatures qui s’appuie sur une méthodologie exigeante et les outils les plus performants.

Par cette prestation, nous  permettons ainsi à nos clients d’obtenir les candidatures adaptées à leurs besoins.

Atava Recrutement vous permet donc d’externaliser la recherche, le tri et la qualification de CV.

Il s’agit du processus qui a pour objectif d’identifier les candidats correspondant aux profils recherchés par l’entreprise.

Grâce à nos équipes expertes tous formés aux nouveaux outils digitaux, nous allons pouvoir approcher des profils répondant aux besoins des entreprises en termes de recrutement.

Le terme de sourcing en recrutement a pour objectif d’identifier des profils précis répondant à des critères spécifiques pour un poste / emploi professionnel à pourvoir au sein d’une entreprise. Il s’agit donc pour Atava Recrutement, de proposer des profils répondant à une liste de critères identifiés, avec l’entreprise qui cherche à recruter. 

Atava Recrutement ne s’engage pas lors de cette prestation à évaluer précisément les compétences ni les qualités du profil. Il s’agit de faire gagner du temps aux entreprises, afin de leur transmettre des candidats potentiellement intéressant pour l’emploi.

Il se fait à la fois par un processus interne (dans un vivier de candidats, bases de données internes, etc.) et externe (cvthèque, réseaux sociaux numériques, etc.).

Il est réalisé par le consultant en charge d’identifier, de contacter et de présélectionner des talents potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. Nos consultants sont régulièrement formés aux outils de sourcing les plus adaptés. Ils cherchent sur les CVthèques, les réseaux sociaux, l’OpenWeb afin d’augmenter les résultats de recherche plus rapidement. 

Le consultant contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

La prestation de recrutement complète proposée par le cabinet Atava Recrutement consiste à définir précisément le profil de poste à pourvoir grâce à la réalisation d’un cahier des charges complet et précis, pour mieux comprendre les enjeux de l’entreprise. 

Atava Recrutement en tant que spécialiste de l’approche directe chasse et déniche le / les profils correspondant à ce cahier des charges. Il s’agit ensuite pour le consultant d’évaluer qualitativement le / les profils à travers la réalisation d’entretien, la passation et le débriefing de test de personnalité, la réalisation des contrôles de référence…  

La prestation de sourcing est beaucoup plus allégée et consiste à réaliser un bref cahier des charges précisant le besoin de la société pour l’offre d’emploi et à lui transmettre des profils identifiés par les chargés de recherche.  Un premier échange est effectué auprès des profils afin d’identifier qu’ils répondent au cahier des charges mais aucune évaluation qualitative n’est réalisée. Cette appréciation est laissée à l’entreprise qui cherche à recruter. Seul des profils identifiés mais non évalués sont transmis lors de la prestation de sourcing par Atava Recrutement.

Lors de la prestation de sourcing, le cabinet Atava Recrutement ne s’engage pas à trouver le profil parfait, car l’étape d’évaluation du candidat est réalisée par l’entreprise cliente, l’employeur. La société Atava Recrutement s’engage en revanche à transmettre des profils correspondant au cahier des charges rédigé en amont.

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La prestation de sourcing candidats : le brief

1/ Identification du besoin de sourcing candidats.

La première étape consiste à déterminer le poste et le profil que vous recherchez. Définir en fait votre « Candidate Persona » vous permettra d’identifier clairement votre besoin.
 

2/Définition des critères de recherche et de ciblage.

Pour un sourcing efficace, il est nécessaire de lister les informations essentielles qui nous permettront de cibler vos candidats :

  • Intitulé du poste
  • Lieu du poste
  • Éléments clés du poste : compétence, formation, expérience professionnelle, secteur d’activité particulier…

3/ Définition du périmètre de sourcing candidats

Allons-nous chasser des profils dans votre ville, région ou bien d’autres régions de France ou à l’étranger. Cela nécessite au préalable de répondre à des questions telles que : possibilité de télé-travail, accompagnement au déménagement, etc…

Cabinet de recrutement à Strasbourg en Alsace

La prestation de sourcing candidats : la méthodologie

1/ Lancement des recherches de sourcing candidats en solution de recrutement digital

Le consultant en charge du sourcing candidats recherche en fait, sur différents jobboards les candidats correspondant aux profils recherchés par notre client.

2/ Qualification des candidatures

Le consultant effectue donc ensuite :

  • Un tri des CV
  • Une prise de contact avec les candidats identifiés et sélectionnés pour un entretien téléphonique afin de valider les principaux critères de recherche

L’objectif de cette première étape de sélection est ainsi de confronter les caractéristiques des candidats avec les principales exigences du poste.

3/ Remise des candidatures

Le consultant transmet ensuite au client une liste de candidats qualifiés accompagnée d’une présentation.

Un vivier de candidats

Chez Atava, fort d’une expérience de plus de 30 ans dans le recrutement en entreprise de services du numérique, l’accueil et le respect des candidats restent essentiels. Cela nous permet de développer la confiance des candidats au même titre que celle que nous développons avec nos clients recruteurs.

La rencontre entre un candidat avec un consultant en recrutement doit être le début d’une relation et ce premier contact peut, le cas échéant, lui éviter de perdre du temps ou de faire fausse route sur des postes qui ne sont pas vraiment fait pour lui.  Par ailleurs, un consultant en recrutement  a toujours d’autres postes à pourvoir en portefeuille ou à venir. 

Vous recherchez à recruter des talents ? Avez-vous pensé au service sourcing candidats ?

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